technische kennis weer op spanning na tiendaagse training

Op de werkvloer bij PWR Pack, vlak bij Veenendaal, lopen al jaren stagiairs en afstudeerders van Technova College. Sommigen blijven plakken. “Het is een fijne samenwerking”, stelt Karel Hilgersom, Assembly Manager bij PWR. “We zien studenten van Technova College graag.” 

Investeren in mensen 

Maar ook voor PWR is het moeilijk om aan goed personeel te komen. “We investeren veel in onze mensen”, vertelt Karel. “De markt is krap, dus het is belangrijk dat we onze medewerkers behouden. Dat doen we door ze ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, zoals trainingen, cursussen en bijscholing. Daarnaast nemen we ook veel zij-instromers aan.” 

Als Karel mensen aanneemt, kijkt hij verder dan alleen de opleiding. “Enthousiasme, leergierigheid en technische affiniteit, dat vinden we belangrijke eigenschappen. Zo hebben we medewerkers uit de autobranche in dienst die we zelf opleiden.” 

Zij-instromers: wel leren, maar niet naar school 

Hoe leer je deze zij-instromers de kneepjes van het vak? Ze willen wel leren, maar niet weer jaren naar school, weet Corné Koster. Hij werkt als docent mechatronica bij Technova College en ontwikkelt cursussen voor bedrijven. 

“Bedrijven vragen steeds vaker aan ons of wij hun medewerkers kunnen trainen op een bepaald onderdeel, zoals elektrisch schakelen. Met een cursus geef je deelnemers de juiste tools en kennis die ze direct op de werkvloer kunnen gebruiken”, zegt Corné.

Juiste tools en kennis, direct op de werkvloer 

Samen met Karel van PWR Pack ontwikkelde hij een tiendaagse cursus om monteurs bij te scholen in het lezen van technische tekeningen. “Bij PWR werken ze met tekeningen van meer dan honderd pagina’s. Daarin staat de robotarm voor de inpakindustrie volledig getekend. Mechatronisch en elektrisch. De monteurs werken met losse onderdelen: kabels, frame, besturingskast en robotarm. Zij monteren alles tot een geheel”, legt Corné uit. 

Tijdens de korte cursus leerden de monteurs van PWR een tekening lezen, een motor schakelen en veilig werken. Allemaal onderdelen uit de bol- en bbl-opleiding. Vier dagen per week werken de monteurs in de fabriek en een dag per week zitten ze weer in de schoolbanken bij Technova College. ‘Maar niet de hele dag, hoor”, lacht Corné. “In de ochtend behandelen we theorie, maar in de middag gaan we in de praktijk aan de slag.” 

Vrije ruimte, eigen invulling 

Vaak houdt Corné ruimte vrij in de cursus. In deze vrije uren nodigt hij deelnemers uit zelf te delen wat ze willen leren. Bijvoorbeeld door voorbeelden en materialen uit de praktijk mee te nemen. 

“Een medewerker nam een noodstoprelais mee, een ander een pneumatisch ventiel. Ze zeiden: ‘Ik sluit dit elke dag aan, maar ik weet niet exact hoe het werkt. Kunnen we dat uitpluizen?’ En daar is dan tijd voor. Zo krijgen ze ook bedrijfsspecifieke kennis die ze meteen kunnen toepassen. Mooi toch.” 

----- 

Ook zij-instromers bijscholen? 

Met een kortdurende cursus of training op mbo-niveau vergroot je de inzetbaarheid van je personeel. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem contact op met onze opleidingsadviseur. We denken graag met je mee.